Grundlegende Zielsetzung im Outplacement ist es, unter Coaching erfahrener Berater eine sozialverträgliche, faire und einvernehmliche Trennung zwischen betroffenem Unternehmen und freizusetzenden Mitarbeitern zu gewährleisten. Hierzu ist eine frühzeitige und effiziente Outplacementberatung im Unternehmen sinnvoll, um eine drohende Arbeitslosigkeit für die betreffenden Mitarbeiter zu vermeiden.

Die Vorteile sind für beide Parteien gleichermaßen offenkundig.

Für das Unternehmen bedeutet Outplacement neben der Wahrung seiner sozialen Verantwortung den Erhalt seines positiven Images im Außenraum ebenso wie die Förderung eines guten innerbetrieblichen Arbeitsklimas.
Darüber hinaus ist die Vermeidung ansonsten oft anfallender aufwändiger und teurer Kündigungsschutzprozesse oder Zahlung beträchtlicher Abfindungssummen ein nicht zu unterschätzender wirtschaftlicher Faktor.

Für den betroffenen Mitarbeiter ist neben der professionellen Erstellung seines persönlichen Kompetenz- und Leistungsprofils sowie einer individuellen Vermittlungsstrategie vor allem die Qualifizierung hinsichtlich Selbstvermarktung unter den aktuellen Bedingungen des Arbeitsmarktes Voraussetzung, einen für ihn akzeptablen Arbeitsplatz zu erhalten. Dazu stehen ihm persönliche Coaches zur Seite, parallel wird der Umgang mit modernsten Methoden zur Unterstützung entsprechend erforderlicher Eigeninitiative vermittelt.