Erstgespräch mit Unternehmen und freizusetzenden Mitarbeitern zur gemeinsamen Definition individueller Zielvereinbarungen
Festlegung von Outplacementstrategie
und -programm
Erörterung rechtlicher Aspekte, einzuleitender Maßnahmen sowie realistischer Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Unterstützung durch kompetente Juristen in rechtlich relevanten Fragestellungen
Parallel zu den weiteren Verfahrensschritten
erfolgen
permanentes Coaching zur Selbstvermarktung
Qualifizierung hinsichtlich Nutzung des internetbasierten Arbeitsmarktportals
ständige Vermittlungsaktivitäten durch professionelle Berater und Vermittler
Positionierung der Mitarbeiter mit umfassender und detaillierter Erstellung marktgerechter Bewerberprofile
Einzelgespräche zur umfassenden Intensivierung des beruflichen Querdenkens und des Talentmarketings
Ermittlung spezifischer Differenzeignungen
Durchführung intensiver Kompetenz-
ermittlungen zur Feststellung individueller fachlicher und sozialer Eignungen
Durchführung internetgestützter
virtueller Vermittlungen im Matching
mit über 1,5 Millionen konkreten
Stellenangeboten (im Rahmen des Arbeitsmarktportals) zum Abgleich u.a.
der beruflichen Einsatzbreite und
Mobilität
Beseitigung vermitt-
lungsrelevanter, geringfügiger Qualifikationsdefizite durch unsere Partner aus dem Bereich der Weiterbildung
Vervollständigung zu optimierten, professionellen Online-Profilen durch Ergänzung von berufstypischen Einzelmerkmalen, wesentlicher durch Kompetenzbewertung ermittelte Hard- und Softfacts, digitaler Bewerbungsfotos u.a.
Akquisition regionaler, passender Stellenangebote und Forcierung der Vermittlungsaktivitäten
