Auftraggeber der Personalvermittlung ist das Mitarbeiter suchende Unternehmen, mit dem zunächst gemeinsam ein detailliertes Anforderungsprofil für die jeweils zu besetzende Stelle erarbeitet wird. Stellenbesetzungen größeren Umfangs werden durch uns generell mittels eines professionellen Projektmanagements realisiert.

Entsprechend der Anforderungen wählen wir die optimale Rekrutierungsstrategie aus, die sich über Datenbankrecherchen, die Nutzung diverser Print- und Höhrfunkmedien bis hin zur Direktansprache geeigneter Kandidaten bundes- und ggf. europa- oder auch weltweit erstreckt. Bei Bedarf erfolgt die Ermittlung unternehmensrelevanter Kompetenzen, die neben der unerlässlichen fachlichen Qualifikation und Eignung einen erheblichen Stellenwert besitzen.

Für jede Vermittlung gewähren wir eine 3-monatige Probezeitgarantie, in der bei eventueller Nichteignung unter realen Praxisbedingungen einmalig eine kostenfreie Nachbesetzung erfolgt.

Das ausschließlich erfolgsbezogene Honorar ist nach Einstellung des vermittelten Personals fällig. Bei anderweitiger Vermittlungsvergütung, z.B. durch öffentliche Einrichtungen, wird ein Lohnkostenzuschuss durch uns gewährt, so dass ggf. eine nahezu komplette Kompensation des Vermittlungshonorars möglich ist.